En este artículo, aprenderá más sobre cómo Haidilao utilizó la solución HRM solución para su negocio.
Acerca de Haidilao
La marca Haidilao se fundó en 1994. Con más de 20 años de trayectoria, Haidilao International Holding Ltd. se ha convertido en una empresa de catering de renombre mundial. Al 30 de junio de 2020, Haidilao había abierto 935 restaurantes en China, Singapur, EE. UU., Corea del Sur, Japón, Canadá, Reino Unido, Malasia, Vietnam, Indonesia y Australia.
Como una gran cadena de restaurantes con presencia global, Haidilao, fiel a su principio de integridad, busca ofrecer a los consumidores un servicio más atento y una alimentación más saludable, segura y de mejor calidad, con mayor valor nutritivo, a la vez que mejora la estabilidad y la seguridad de la calidad de los alimentos.
Sector
Alimentos y bebidas
Región
Multiregión
Tamaño de la empresa
50+
El Desafío
Estrategia de RR.HH. de Haidilao: Creación de una cultura centrada en las personas con un sistema avanzado para la gestión de licencias y nóminas complejas
Zhang Yong, presidente de Haidilao, cree: “La principal competitividad de Haidilao reside en las personas. Si se construye bien el sistema de recursos humanos, se construirá una cultura de abajo a arriba y se convertirá en el núcleo de la competitividad de Haidilao”.
Haidilao cuenta con 43 puestos en una sola tienda, y existen más de 20 categorías diferentes solo para vacaciones, y la interacción entre los sistemas es extremadamente compleja. Anteriormente, era inevitable que surgieran problemas con la implementación del sistema. ¿Cómo garantizar las vacaciones mensuales fijas de los empleados? ¿Cómo calcular el salario rápidamente? ¿Cómo permitir que los empleados reciban todos los subsidios que merecen? Una serie de problemas han afectado a Haidilao.
La solución
Renovación de RR.HH. de Haidilao con Yonyou: Optimización de la nómina y la dotación de personal para optimizar los costos y proteger la seguridad de los empleados
El sistema de recursos humanos de yonyou adopta la arquitectura de plataforma en la nube y está integrado con el sistema de gestión de expedientes de personal de Haidilao. Por encima de la capa principal de datos se encuentra la capa básica de datos. Esta obtiene datos comerciales del sistema de pedidos y caja de Haidilao y obtiene registros de desplazamientos del sistema de asistencia, que se utilizan para el cálculo del sistema de aplicación superior para la conexión entre la etapa intermedia y el front-end.
Por ejemplo, el cálculo de salarios: antes de que el sistema se ponga en línea, los empleados recopilan datos y completan los recibos para el cálculo de salarios, que luego son ingresados manualmente por los empleados. Esto no solo es ineficiente, sino que también presenta numerosos errores. Tras la puesta en línea del nuevo sistema, se implementó el cálculo automático de salarios mediante la conexión con el sistema de asistencia y el sistema de pedidos. Originalmente, un empleado profesional de una tienda tenía que calcular el salario de 10 días, pero ahora un empleado cualificado puede hacerlo en 2 horas al mes. Además, era posible consultar el salario del día anterior a la mañana siguiente, de forma rápida y precisa.
Otro ejemplo: cuando un empleado renuncia y presenta una solicitud a través de la aplicación móvil, el sistema calcula automáticamente el resultado salarial, lo que permite una renuncia automática en 24 segundos y la liquidación automática antes de la medianoche del día siguiente. A través de los sistemas, se logra la asignación automática y rápida de tareas, reduciendo la escasez de personal en el proceso.
La plataforma de recursos humanos de yonyou utiliza tecnología para implementar eficazmente el sistema de gestión. Tras su lanzamiento en línea, Haidilao eliminó las lagunas en el coste de la gestión humana, ahorrando a Haidilao 10 millones de dólares en gastos de personal cada mes. Al mismo tiempo, los derechos e intereses de cada empleado de Haidilao están protegidos eficazmente.
